育成環境

教育制度

入社後はまず最初に新入社員研修を行い、その後は年内いっぱいまで先輩社員がマンツーマンで営業の基本を教えてくれます。
2年目以降も必要な知識を身に付けるためのさまざまな研修会が開かれますので、初めて建築業界で仕事をする方でも安心です。
また、キャリアに応じた研修を通して専門知識を深めることで、建材営業のプロとしての道をしっかりと歩んでゆけます。取引先が「困ったときには三和に相談すればいい」と言われるほど、多くのノウハウを蓄えた企業です。
そうした環境のもと、じっくり育てていきますから安心してください。

研修制度

新入社員研修	「企業理念」「会社の歴史」「会社の規則」「仕事の流れと実務」「専門知識」といった基本知識を身に付けるための研修です。研修内容がどの程度身に付いたかを毎月チェックリストで確認していきます。
営業研修	「仕事の流れと実務」「専門知識」に特化した研修です。取引先の方が講師となる場合や、先輩社員が講師となる場合もあります。
中堅社員研修	管理職・管理職候補生を集めての研修です。人事評価の考え方や事業計画の立て方など、会社を経営していくために必要な知識を身に付けるための研修です。

自己啓発支援制度

通信教育制度	自己のスケジュールに応じて受けられる通信教育を通して自己成長をはかります。 会社指定の通信教育を受講し、合格した場合は受講料を会社が負担します。